
数字时代,工作与生活的边界越来越模糊,劳动者的工作形态也越来越灵活。
深夜在家用社交软件回复工作消息、假日在线处理工作任务,算不算加班?一宗历经了一审、二审判决反转的案件,给出了关键答案——它不仅为劳动者权益保护探索出新思路,更被媒体称为“隐形加班全国首案”。

让在线工作有收益,
让离线休息有保障!
人民法院突破了传统认定加班案件中
对于工作场所固定化、
工作时间可量化等要求,
明确以“付出实质性劳动”
和“明显占用时间”
作为“隐形加班”的认定标准。
这起“小案”
不仅是当事人个人的胜诉,
更为众多劳动者维护合法权益增强了信心。
认真对待每一起“小案”,
让守护平凡的微光汇聚成星河,
为时代进步刻下最灿烂的注脚。
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